働きがいは、この順番で育つと考えています
2026年9月27日のワークショップで、職員が話し合ってまとめた順番です。
安心の土台をつくる
生活のリズムが整い、こころが落ち着いていること。困ったときに相談できる人がいること。
人とつながる
仲間や職員と、毎日の小さなやりとりや感謝を重ねます。
学び、成長する
「できるかもしれない」を実感し、知識や技術が少しずつ増えていきます。自分の強みが見つかり、新しいことに挑戦したくなります。
働く楽しさと、目に見える対価
学びが仕事になり、仕事が工賃になります。楽しく働いた結果として、工賃が上がっていくことを目指します。
自分を認め、夢に近づく
役割があり、きちんと評価される。自分を認められるようになり、なりたい自分に近づきます。それがまた、こころの安定につながります。
10の行動指針
すべての活動と支援の土台となる指針です。
利用者さんとの関係
- ともに育つ
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利用者さんと支援者が対等な立場で学び合い、成長する関係を築きます。
- 寄り添う支援
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画一的ではなく、その人の背景や気持ちに寄り添います。
働き方の価値観
- できるを伸ばす
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できないことより、できることに目を向け、強みを活かします。
- 自分らしく働く
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多様な価値観と個性を尊重し、自分らしい働き方を支えます。
創造性と成長
- 創造力と挑戦を楽しむ
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表現や創作を通じて、挑戦する楽しさを分かち合います。
- 小さな一歩を大切に
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どんな小さな前進も、価値ある成果として喜び合います。
社会とのつながり
- 地域とつながる
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地域社会と積極的に関わり、開かれた福祉の場をつくります。
- 仕事を通じた自己表現
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就労は、自分を表現し、自信を育む手段だと考えます。
テクノロジーと環境
- テクノロジーを味方に
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デジタルやITで、新しい働き方と表現の可能性を広げます。
- 笑顔と安心の空間づくり
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安心して過ごせる雰囲気と、笑顔で関われる環境を第一にします。
「できる」を起点に、創造性とテクノロジーで働きがいをつくる。
職員が大切にすること
日々の支援で、職員が守ることです。
- ルールはきちんとあります。ただし、ルールのために人を追い込むことはしません。
- 失敗を責めません。失敗は学びの材料として、一緒に振り返ります。
- 話しやすい場を保ちます。雑談も、困りごとの相談も、どちらも大切にします。
- 困ったときは助け合います。職員どうしも、利用者さんとも。
- がんばりは目に見える形で返します。評価と対価をあいまいにしません。
- 一人ひとりの価値観と、こころの健康を大切にします。